Hace algunos años hicimos Dame du Cirque, un espectáculo de diábolos compartidos. Al principio lo llamamos como eslogan un espectáculo de passing de diabolo, pero mientras investigábamos todo el material para el espectáculo, nos dimos cuenta de que la mayor parte del trabajo que hicimos se trataba de compartir diábolos en lugar de pasarlos.
Tal vez no sientas las diferencias ahora mismo si lo piensas, pasar y compartir son dos conceptos diferentes cuando se trata de comunicación y trabajo en equipo, y cuando malabareamos con alguien más, comunicación y trabajo en equipo es lo que estamos haciendo. Puedes echar un vistazo a nuestro taller de malabares para empresas «Comparte ese archivo» si estás interesado en la construcción de equipos.
Pasar se refiere al acto de transferir responsabilidad o control de una tarea o elemento de una persona a otra. Compartir, por otro lado, se refiere al acto de dividir o distribuir una tarea, elemento o información entre un grupo de personas. Compartir a menudo implica colaboración y cooperación, ya que cada persona contribuye con su parte para lograr un objetivo común.
En los malabares, una persona puede pasar el objeto de malabares a otra, pero más a menudo varias personas comparten la tarea de malabarear con varios objetos a la vez. Es por eso que llamamos compartir al acto de construir un patrón con más personas que uno mismo. Recuerda que en algunos de los espectáculos tradicionales los compañeros pasan los objetos a los malabaristas principales para ellos hacer su espectáculo, como por ejemplo Francis Brunn, ene casos como este estaba claro que había una jerarquía. Entonces, cuéntanos, ¿haces malabares pasando o compartiendo?
Porque pasar es una transferencia unidireccional de responsabilidad o control, mientras que compartir es un esfuerzo colaborativo donde varias personas contribuyen y trabajan juntas, decidimos dejar de usar el término pasar en nuestras sesiones de malabares.
Deja de pasar y comienza a compartir.
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